Kod 45.”Władza jako Dominacja czy Synergia lub Komunia”. 7-13 Czerwiec.

Kod 45 nazywa się „Zbieranie się” i jest związany z energią tworzenia i wspierania grup i społeczności. Energia tego Kodu dotyczy przywództwa w grupie. Przewodzenie oznacza organizowanie i dystrybucję zasobów potrzebnych dla przetrwania i rozwoju grupy. Kod 45 wskazuje również, że umiejętność budowania relacji , tworzenie pozytywnej atmosfery współpracy, dbałość o materialną pomyślność, edukację, zaufanie są podstawą harmonijnego współdziałania wszystkich członków grupy, dla dobra jej rozwoju.

Kluczowe cechy Osób mających Kod 45 w swoim Profilu:

Zbieranie się ludzi: Osoby z aktywnym Kodem 45 mają naturalną zdolność do przyciągania innych i tworzenia zgranych grup. Osoby te cechuje umiejętność integracji różnych osobowości i talentów, w celu osiągnięcia wspólnych celów.

Przywództwo i autorytet: Ten Kod odnosi się do przywództwa, które opiera się na charyzmie i umiejętności inspiracji innych. Osoby z tym Kodem często odgrywają rolę liderów, którzy potrafią skupić energię grupy wokół wspólnej wizji.

Współpraca i integracja: Kod 45 podkreśla znaczenie współpracy i harmonii w grupie. Osoby te często są mediatorami, którzy potrafią rozwiązywać konflikty i tworzyć zharmonizowane relacje między członkami zespołu.

Wyzwanie – Cień Hierarchii i Dominacji. Kod 45 jest związany z pojęciem władzy i hierarchii. Odnosi się do głęboko zakorzenionych w naszej naturze mechanizmów kontroli i dominacji. Wywodzą się one z pierwotnych potrzeb przetrwania. Zdobywanie pożywienia, domu, środków materialnych i finansowych potrzebnych do przetrwania, to nasz „program przetrwania”, który towarzyszy nam od tysięcy lat. Stanowi on (ciągle) fundament współczesnych systemów społecznych, gospodarczych i politycznych.

Miejsce Kodu w Ciele: Kod 45 jest częścią Centrum Gardła i jak wszystkie Kody tego Centrum dotyczy komunikacji, kreacji, ekspresji i i manifestacji. Kod 45 reprezentuje głos dotyczący materialnych i finansowych aspektów naszego życia. Osoby reprezentujące Kod 45 zadają pytanie : „Mam, czy nie mam?”.

Partner Programowy: Kod 26. Opisuje Archetyp Maga, Cień Arogancja, Dar Marketing Serca a Mistrzostwo Niewidzialność

Więcej o tym czym są Partnerzy Programowi we wpisie https://kodygenowe.pl/blog/kody-genowe-partnerzy-programowi/

\Więcej na temat Kodu 26 we wpisie: https://kodygenowe.pl/blog/kod-26-czym-jest-marketing-serca-8-14-grudzien/

Rola Kodu 45 w Kanale 45-21

Kod 45 tworzy wraz z Kodem 21 (w Centrum Serca/Ego) „Kanał Pieniędzy” (45-21) . W tym Kanale, Kod 45 odgrywa kluczową rolę w przywództwie i organizowaniu zasobów w grupie. Jego energia sprzyja tworzeniu silnych więzi społecznych, umożliwiając zbieranie ludzi wokół wspólnego celu oraz inspirowanie ich do działania na rzecz wspólnego dobra. Kod 21 w tym Kanale wspiera zarówno tworzenie celów dla grup jak i budowaniu wytrwałości i determinacji potrzebnych dla realizacji tych celów. „Kanał Pieniędzy” jest częścią Obwodu Grupowego, którego tematem przewodnim jest wspierania się członków grup i społeczności.

Więcej o Kodzie 21 we wpisie : https://kodygenowe.pl/blog/kod-21-od-kontroli-przez-autorytet-do-odwagi-29-3-4-4/

W I Ching 45. hexagram nosi nazwę „Gromadzenie się”. Symbolizuje on jedność, współpracę i wspólne cele, podkreślając znaczenie kolektywu w dążeniu do osiągnięć. Hexagram ten wskazuje, że siła grupy leży w zjednoczeniu ludzi o różnych talentach i umiejętnościach, co prowadzi do większych sukcesów i harmonii w działaniu.

Na poziomie fizjologicznym Kod ten związany jest z Tarczycą.

W I-Ching Kod 45 nazywa się „ Gromadzenie się”. Symbolizuje mechanizm, w jaki sposób rodzi się grupa, oraz jak w grupie kształtuje się władza oraz dystrybucja zasobów. Kod 45 symbolizuje naturalne przywództwo i autorytet. Osoby posiadające tę energię są rozpoznawane jako liderzy, którzy łatwo wpływają na innych. Osoby te decydują o alokacji zasobów i są mocno związane ze swoją grupą. Będąc pod wpływem Cienia, dbają przede wszystkich o siebie i o swoją rodzinę. Żyjąc w energii Darów, ludzie Ci dbają o to, by nie zabrakło zasobów dla wszystkich. Są sprawiedliwi, prawi, uczą innych i inspirują do edukacji, pracy i postępu.

Linie Kodu 45

Linie Kodu 45 dodają różnorodność i głębię do sposobu, w jaki osoby z tym Kodem realizują swoje role przywódcze i zarządcze. Od badania podstaw przywództwa, przez naturalne talenty przywódcze, eksperymentowanie, praktyczność, wizję, aż po nauczanie innych – każda linia wnosi unikalne cechy, które wpływają na to, jak dana osoba zarządza zasobami i przewodzi społeczności.

Oto opis linii Kodu 45:

Linia 1 – Odkrywca : Osoby z tą linią mają naturalną zdolność do badania fundamentów władzy i przywództwa. Są skoncentrowane na zrozumieniu, co leży u podstaw skutecznego zarządzania zasobami. Często dążą do zrozumienia reguł i struktur, które rządzą społecznością lub grupą, aby móc je później stosować lub modyfikować. Ich siła leży w głębokim badaniu i zrozumieniu zasad, które rządzą zarządzaniem i przywództwem.

Linia 2: Naturalny Przywódca : Ta linia wprowadza naturalną zdolność do przyjmowania roli lidera bez formalnego przygotowania czy wysiłku. Osoby z tą linią często są postrzegane jako urodzeni przywódcy, którzy intuicyjnie wiedzą, jak kierować innymi i zarządzać zasobami. Ich zdolności przywódcze są często widoczne bez potrzeby ich formalnego potwierdzania, co sprawia, że są oni często wybierani do kierowania grupami.

Linia 3: Eksperymentator: Osoby z tą linią często uczą się zarządzania i przywództwa poprzez doświadczenia, które mogą obejmować zarówno sukcesy, jak i porażki. Ich droga do stania się skutecznymi liderami często wiąże się z eksperymentowaniem i próbami różnych podejść do zarządzania. Są skłonni do testowania granic i odkrywania, co działa, a co nie w kontekście przywództwa i zarządzania zasobami.

Linia 4: Pragmatyk : Linia Pragmatyka koncentruje się na praktycznym zastosowaniu władzy i przywództwa. Osoby z tą linią są zorientowane na działanie i skupiają się na tym, aby ich zarządzanie było efektywne i przynosiło realne rezultaty. Ich przywództwo opiera się na solidnych, sprawdzonych metodach, które przynoszą korzyści społeczności. Są oni w stanie skutecznie łączyć teorię z praktyką, co czyni ich wysoce efektywnymi liderami.

Linia 5: Wizjoner: Osoby z tą linią mają zdolność do widzenia większego obrazu i wytyczania kierunków dla społeczności, którą zarządzają. Ich przywództwo opiera się na zdolności do tworzenia wizji przyszłości i inspirowania innych do podążania za nią. Mogą mieć naturalny talent do przewidywania trendów i inicjowania zmian, które przynoszą długoterminowe korzyści grupie. Są często postrzegani jako liderzy, którzy mają zdolność do transformowania rzeczywistości poprzez swoją wizję.

Linia 6: Nauczyciel :Linia Nauczyciela w koncentruje się na dzieleniu się wiedzą i mądrością zdobytą przez doświadczenie w zarządzaniu i przywództwie. Osoby z tą linią często pełnią rolę mentorów lub przewodników, ucząc innych, jak skutecznie zarządzać zasobami i prowadzić społeczność. Ich przywództwo opiera się na mądrości i perspektywie zdobytej na przestrzeni czasu, co czyni ich wysoce szanowanymi liderami i nauczycielami.

Kod 45 prowadzi od Cienia Dominacji do Daru Synergii, a następnie do Mistrzostwa Komunii (Siddhi).

Cień 45 – Dominacja

Cień Dominacji wiąże się z pragnieniem kontroli nad innymi i zasobami, wynikającym z lęku przed brakiem i utratą kontroli. Na poziomie Cienia, osoby pragnące dominować mogą manipulować, stosować siłę lub zastraszenie, aby utrzymać swoją pozycję. Ten lęk przed brakiem zasobów pochodzi z poczucia oddzielenia od innych. Wpierw dominacja była niezbędna do przetrwania w plemionach, teraz może prowadzić do tyranii i kontroli, zarówno nad innymi, jak i sobą.

Jak przejawia się Cień Dominacji?

• Zewnętrznie: potrzeba rządzenia i kontrolowania innych, nie licząc się z ich potrzebami.
• Wewnętrznie: samokontrola i lęk przed utratą wpływu. Osoby w tym Cieniu boją się oddać kontrolę i mają trudności z zaufaniem.

Przykłady działania Cienia Dominacji

• Władza w rodzinie: rodzic kontrolujący dzieci, wymagający posłuszeństwa.
• Władza w pracy: szef, który narzuca swoją wolę bez konsultacji.
• Kontrola finansowa: obsesja na punkcie zarządzania pieniędzmi.

Transformacja Cienia 45
Aby przejść do Daru Synergii, należy przezwyciężyć lęk przed brakiem, nauczyć się dzielić zasobami oraz dostrzec, że prawdziwa władza to współpraca, a nie kontrola. Liderzy powinni działać na rzecz wspólnoty, a nie własnych korzyści.

Współczesne społeczeństwo a Cień Dominacji
Hierarchiczne struktury społeczne i ekonomiczne, oparte na dominacji i kontroli, są odpowiedzialne za utrzymanie status quo, karmiąc lęk. Przemiana tych wzorców prowadzi do tworzenia bardziej równościowych i współpracujących społeczności.

Pytania do kontemplacji

• Czy podejmuję decyzje kierując się lękiem przed brakiem?
• Jakie lęki kierują moimi relacjami z innymi?
• W jaki sposób mogę żyć bardziej wspólnotowo, a mniej egocentrycznie?
• Jakie korzyści i straty niosą hierarchiczne systemy, w których uczestniczę?

Przemiana i wyjście z Cienia
Aby zbudować równe i wspierające społeczeństwo, należy zerwać z dotychczasowymi wzorcami dominacji. Dążyć do tworzenia nowych struktur opartych na współpracy, szacunku i wspólnym dobru.

Podsumowanie
Cień 45 reprezentuje mechanizmy dominacji, które kształtowały społeczeństwa. Aby ewoluować, musimy przezwyciężyć strach i zacząć promować współpracę oraz równość w każdej dziedzinie życia.-tego Cienia i zbudują bardziej sprawiedliwe społeczeństwo oparte na współpracy i szacunku dla innych.

DAR 45 – SYNERGIA

Dar Synergii – Krótkie Podsumowanie:

Dar Synergii promuje współpracę, równowagę i efektywność we wszystkich dziedzinach życia, prowadząc do bardziej zintegrowanych społeczeństw i biznesów. Opiera się na zaufaniu do świata i ludzi, wierząc, że zasoby są wystarczające dla wszystkich. Tworzy synergiczne efekty, gdzie współpraca daje więcej niż suma działań indywidualnych.

Zasady Działania Daru Synergii:

1. Synergia w strukturach społecznych: Przekształca hierarchiczne modele na bardziej zrównoważone, oparte na konsensusie i współpracy.
2. Synergia w biznesie: Promuje płaskie struktury zarządzania, elastyczność i dzielenie się zasobami, eliminując konkurencję.
3. Transformacja finansów: Dąży do równej dystrybucji zasobów, eliminowania biedy i promowania współpracy globalnej.
4. Edukacja i samowystarczalność: Skupia się na edukacji, która wzmacnia jednostki do samodzielności i wykorzystaniu technologii do globalnej samowystarczalności.
5. Przyszłość rodziny i biznesu: Zrównoważone podejście do życia rodzinnego i zawodowego, integrujące obie sfery.
6. Zmiana świadomości: Wymaga porzucenia lęku i dominacji, promując samoorganizację i współpracę.
7. Ewolucja Synergii: Integruje edukację, finanse i wsparcie rodzinne, zmieniając świadomość społeczną.

Turkusowe Organizacje:
Charakteryzują się brakiem hierarchii, samoorganizacją, zaufaniem i pełnym zaangażowaniem pracowników. Kładą nacisk na partnerstwo i współpracę, co prowadzi do większej innowacyjności i lepszej komunikacji.

Dar 45 – Zjednoczenie i Władza Zgodna z Miłością:
Dar 45 to umiejętność jednoczenia ludzi poprzez miłość i zaufanie, używając władzy do wspierania innych, nie do dominacji. Celem jest tworzenie harmoni, równowagi i jedności w grupach i społecznościach.

Plan Rozwoju Daru 45:

1. Medytacja Zjednoczenia i Miłości: 5-10 minut codziennie na medytację, wyobrażając sobie łączenie ludzi i energii miłości.
2. Praktyka Miłości jednoczącej: Działania na rzecz zjednoczenia w codziennym życiu.
3. Władza Zgodna z Miłością: Refleksja nad władzą jako siłą wspierania, nie dominowania.
4. Integracja Zjednoczenia i Równowagi: Codzienne działania w celu harmonizowania energii męskich i żeńskich.

Afirmacje:

• „Miłość łączy nas wszystkich w jedną całość.”
• „Moja władza służy miłości i zjednoczeniu.”
• „Łączę energię męską i żeńską w harmonii.”

Podsumowanie:
Dar 45 inspiruje do działania na rzecz jedności i harmonii, używając władzy do wspierania współpracy, zamiast kontroli. Działając zgodnie z tym darem, promujemy dobroć, równowagę i wzajemne wsparcie.

Mistrzostwo (Siddhi) 45 – Komunia

Siddhi Komunii to stan wyższej świadomości, który symbolizuje głębokie połączenie między ludźmi i transcendentną naturą życia. Wskazuje, że ludzie są prawdziwą wartością, a pieniądz to tylko środek wymiany, który odzwierciedla nasze wibracje. Komunia oznacza zakończenie dominacji, hierarchii i roli pieniędzy. Przestajemy postrzegać życie przez pryzmat przetrwania i zasobów materialnych, a pieniądze przestają być źródłem lęku i kontroli.

To moment, w którym ludzkość działa jako jedna harmonijna rodzina, wolna od władzy i hierarchii, gdzie pieniądze i jedzenie tracą dominującą rolę. Ludzie przestają być niewolnikami materialnych potrzeb, stając się współtwórcami wspólnoty.

Osoby działające pod wpływem tego Shiddi dzielą się swoimi Darami, wiedzą, doświadczeniem i zasobami, nie oczekując nic w zamian. Wierzą, że świat ma wystarczająco dużo zasobów, by dla każdego starczyło. Nie czują lęku, że zabraknie im czegoś, czerpią radość z dzielenia się.

Kluczowe idee Siddhi Komunii:

1. Symbolika Komunii:
   • Chleb symbolizuje pieniądze, które są środkiem wymiany w relacjach międzyludzkich.
   • Wino symbolizuje krew, łącząc ludzi na poziomie biologicznym i DNA.
   • Komunia Chrystusa wyraża transcendencję indywidualności na rzecz wspólnoty.
2. Rola pieniądza i jego transcendencja:
   • Siddhi Komunii oznacza koniec roli pieniądza jako środka interakcji, zastąpionego przez bezwarunkowe dawanie.
   • Pieniądze, zakorzenione w lęku, zostają zastąpione świadomością jedności.
3. Synarchia jako struktura ludzkości:
   • Synarchia to organizacja ludzkości, która przekracza tradycyjne hierarchie, opierając się na synergii i wzajemnym powiązaniu, przypominając układ neuronów w mózgu.
4. Mistyczny stan Komunii:
   • Komunia oznacza jedność ludzkości jako zbiorowego organizmu, manifestującego Boską jedność.
5. Ewolucja ludzkości:
   • Siddhi Komunii zapowiada zmiany w biologii ludzi, gdzie ciało przestaje zależeć od jedzenia, a żywi się światłem (Bretarianizm).
6. Boska jedność i ofiara:
   • Aby osiągnąć Komunię, jednostka musi zrezygnować z przywiązań do materialności i ego, oddając się Boskiej jedności.
7. Wizja przyszłości:
   • Siddhi Komunii obiecuje świat, w którym ludzkość działa jako jeden, zsynchronizowany organizm, wolny od materialnych ograniczeń.

Siddhi Komunii to wizja transformacji ludzkości, która przechodzi od materialności do duchowej jedności, gdzie Synarchia jest najwyższą formą organizacji, a życie staje się wyrazem Boskiej harmonii.

Bretarianizm:

Bretarianizm to styl życia, w którym ludzie mogą żyć bez jedzenia (a czasem i bez picia), czerpiąc energię z powietrza, światła słonecznego i duchowych praktyk. Michael Werner, znany bretarian, od 2001 roku praktykuje ten styl życia, jedząc jedynie minimalne ilości pokarmu. Opisuje swoje doświadczenia w książce „Życie Światłem”. Inny znany bretarian, Prahlad Jani z Indii, żył ponad 70 lat bez jedzenia i picia, czerpiąc energię ze słońca i duchowych praktyk.

Theresa Neumann, niemiecka mistyczka, żyła przez wiele lat wyłącznie dzięki Eucharystii, co zostało poddane licznym badaniom potwierdzającym jej bretarianizm.

Temat bretarianizmu jest fascynujący i inspirujący. U mnie osobiście trwało to 4 miesiące, co potwierdza, że jest to możliwe. Choć jest to trudne, zwłaszcza w społeczeństwie, które ma silny nacisk na wspólne spożywanie posiłków, wierzę, że bretarianizm jest rzeczywisty.

Siddhi Komunii, najwyższa forma pożywienia, symbolizuje poświęcenie się dla dobra innych i może być postrzegana jako forma bretarianizmu. To nagroda za dzielenie się swoimi Darami.

Shiddi Komunia – Święty Graal

Shiddi, czyli mistrzostwo, jest jak Święty Graal. Podobnie jak w micie o Gralu, prawdziwe odnalezienie Grala następuje, gdy zadajemy właściwe pytanie: „Co mogę zrobić dla dobra innych?”. To pytanie prowadzi do odkrycia większego potencjału człowieka, który czeka na wyzwolenie.